Você sabia que os recrutadores utilizam o LinkedIn para buscar candidatos da mesma forma que você busca por vagas de emprego? No post de hoje, vou explicar como os recrutadores encontram candidatos no LinkedIn através dos filtros e como você pode otimizar seu perfil para maximizar suas oportunidades de aparecer nas buscas. Compreender a estratégia dos recrutadores é fundamental para se destacar. Vamos juntos explorar esse processo.
Entendendo os Filtros de Busca dos Recrutadores
Os filtros de busca do LinkedIn são ferramentas que recrutadores e profissionais de RH utilizam para encontrar candidatos que correspondem a critérios específicos. Esses filtros permitem que eles refinem suas buscas e encontrem perfis que melhor atendem às necessidades de uma vaga ou projeto. Aqui estão alguns dos principais filtros de busca do LinkedIn:
Filtro – Cargo
O primeiro filtro que os recrutadores utilizam é o de cargo. Eles buscam profissionais que ocupam ou ocuparam posições específicas. No caso da área farmacêutica, os recrutadores podem procurar por cargos como “Farmacêutico Clínico”, “Gerente de Produção em Indústria Farmacêutica” ou “Especialista em Pesquisa e Desenvolvimento de Medicamentos”. É importante escolher nomenclaturas de cargos que sejam amplamente reconhecidas no mercado.
Filtro – Setor
O filtro de setor é utilizado para identificar o segmento de atuação do profissional. No LinkedIn, você pode selecionar o setor em que sua empresa atua, como “Indústria Farmacêutica”, “Biotecnologia” ou “Saúde”. Escolher o setor correto ajuda os recrutadores a encontrarem profissionais com experiência relevante no campo desejado.
Filtro – Função
A função refere-se aos departamentos nos quais você trabalhou ao longo da sua trajetória profissional. Por exemplo, se você trabalhou em áreas como “Pesquisa e Desenvolvimento”, “Controle de Qualidade” ou “Assuntos Regulatórios”, certifique-se de que essas funções estejam claramente especificadas em seu perfil. Isso ajuda os recrutadores a refinar a busca e encontrar candidatos com a experiência desejada.
Filtro – Localidade
Os recrutadores também filtram candidatos pela localidade, buscando profissionais que estejam na mesma região ou dispostos a se mudar. Se você está buscando uma posição em uma região diferente da que você mora, altere a sua localidade no LinkedIn para a região de interesse. Isso aumenta suas chances de aparecer nas buscas dos recrutadores dessa área.
Filtro – Empresa
O filtro de empresa permite que os recrutadores busquem candidatos que trabalham ou trabalharam em empresas específicas. No setor farmacêutico, empresas como “Pfizer”, “Sanofi”, “Novartis” e “Bristol-Myers Squibb” são exemplos de grandes empregadores. Certifique-se de listar corretamente as empresas em que trabalhou para ser encontrado em buscas por recrutadores que buscam experiência em empresas renomadas.
Filtro – Palavras-chave
As palavras-chave são essenciais para otimizar seu perfil no LinkedIn. Inclua termos que são frequentemente utilizados nas descrições de vagas de interesse, como “Desenvolvimento de Medicamentos”, “Ensaios Clínicos”, “Boas Práticas de Fabricação (BPF)” e “Farmacovigilância”. Analisar as descrições de vagas ajuda a identificar as palavras-chave mais relevantes para o seu perfil.
Filtro – Relacionamento
Recrutadores podem filtrar candidatos com base no nível de conexão no LinkedIn. Manter uma rede ativa e engajada é importante. Conecte-se com recrutadores, colegas de trabalho e outros profissionais do setor farmacêutico para aumentar suas chances de ser encontrado.
Filtro – Destaques
Os recrutadores também podem buscar candidatos que estão mais ativos no LinkedIn. Estar ativo na plataforma, publicar conteúdo relevante e engajar-se em discussões aumenta suas chances de ser notado.
Filtro – Idiomas
Se você fala outros idiomas, preencha o nível de proficiência no campo de conquistas. Isso é crucial, especialmente em empresas multinacionais que buscam profissionais bilíngues ou multilíngues.
Estratégia de SEO para o Perfil
Ter uma estratégia de SEO para o seu perfil no LinkedIn é fundamental. Inclua, de maneira que faça sentido, todas as palavras-chave pelas quais você gostaria de ser encontrado. Pense em termos específicos do seu setor e segmentação que possam diferenciá-lo dos demais. Por exemplo, em vez de apenas “Gerente de Produção”, você pode ser “Gerente de Produção com Experiência em Produtos Biotecnológicos”.
Conclusão
Entender como os recrutadores encontram candidatos no LinkedIn e otimizar seu perfil de acordo com esses filtros é essencial para se destacar. Além do básico que você já deve saber sobre construção do seu perfil, preste atenção aos detalhes que fazem a diferença. Faz sentido para você aplicar essas estratégias e melhorar suas chances de ser encontrado? Se tiver dúvidas ou precisar de ajuda, estou aqui para auxiliar. Vamos juntos construir um perfil no LinkedIn que realmente atraia oportunidades profissionais!
Investir tempo na construção de um perfil no LinkedIn otimizado pode abrir muitas portas no campo farmacêutico, ter um perfil engajado desde já também pode te ajudar futuramente. Para se aprofundar no assunto, leia também sobre Como Construir um Perfil Atraente no LinkedIn